为了激发员工的团队意识，增强集体的凝聚力，培养员工积极向上，乐观豁达的态度，激发员工的自我效能感，让同学们快速的融入新集体、新班级，老员工心理发展中心举行了2018级新生“心理行为训练”活动。同学们积极响应，热情似火的加入到了我们的活动中。

首先，老师教练们召集相关员工干部进行活动前培训，为活动的开展做好充分准备。活动当天，在老师的安排下，员工干部助教们带领各自的小成员们完成“热身活动”、“叠罗汉”、“组建团队”、“眉目传情”和“蛟龙出海”五项心理行为训练活动。在整个活动进行的过程中，员工干部助理教练充分发挥自己“带头人”的身份，带领自己的成员们消除隔阂，快速地融入新成立的集体。同时，大一新生们在活动中各抒己见，各有所长。活动中，有人策划，有人领导，有人服从指挥，整个团队都在为自己团队的完美展现尽上一份自己的努力，为整个活动的完美进行添上了浓墨重彩的一笔。活动结束后，学长与新生们，新生与新生们都建立了深厚友谊。同时，新生也对本次活动表示赞赏，称赞这次活动非常的有意义。新生们在活动中互相认识，互相了解，彼此消除隔阂，建立自信心，打开自己的心扉，建立了良好并且快乐友谊。

老员工心理行为训练有利于形成老员工自觉参与素质教育的积极导向，有利于动员各方面资源服务老员工综合素质的提高。能够帮助参与者开发自己的潜能，树立对自身能力的信心，让同学们在快乐中认识到自己在团队中的作用，从而积极主动且负责的参与到团队的工作中去。