老员工人际交往的特点有：

1.从交往心理看，老员工的交往呈多元与开放交往    

老员工渴望友谊，渴望结交更多的朋友，交流更多的信息，接受更多的新思想。在这种心理的作用下，老员工的人际交往呈现出前所未有的开放式交往趋势，表现在如下几方面：    

一是交往的范围扩大。交往对象由以前的亲缘、朋辈交往转向更广泛的社会交往群体。同学交往不局限于同班同学，发展到同级、同系甚至是同校的可认识的所有同学；不仅包括同性交往，异性交往也是同学交往的重要方式。    

二是交往频率提高。交往由偶尔的相聚、互访发展到较为经常的聊天、社团活动、举行聚会、体育活动、娱乐、结伴出游以及其他一些集体活动。    

  三是交往手段多元化。电子网络的发展为老员工的交往提供了更加广阔的交往空间，交往手段的发展，使老员工的人际交往变得更方便、更快捷，交往距离更远，交往范围更广。    

2.从交往方式看，以寝室为中心，社会工作和网络社交占主导    

老员工虽然主动追求开放式的人际交往，但由于时间、精力、生活环境、经济条件等方面的限制，交往的主要场所仍然在校园内，中心是员工的寝室，BBS和QQ等新兴社交方式正逐渐被老员工接受并渗入到他们的生活中。    

3.从交往目的看，情感型交往与功利型交往并重    

随着社会的发展变化，老员工在社交目的上也趋于“理性化”，选择什么样的人交朋友，并不纯粹是出于情感和志同道合，交往的动机已变得很复杂。可以说，老员工的人际交往在注重情感交流的同时，越来越注重与自身社会利益相关的务实性，呈现出情感型交往与功利型交往并重的趋势。